為深入貫徹落實集團國有企業(yè)改革三年行動專題黨委（擴大）會精神，扎實開展國企改革攻堅行動，11月16日上午，公司在二樓會議室召開國企改革三年行動工作推進會，安排部署下一步工作，公司國企改革三年行動領導小組及改革辦公室成員參加會議。

會議再次傳達了集團關于開展國企改革攻堅行動的相關要求以及改革攻堅具體任務，根據(jù)公司制定的《國企改革三年行動實施方案》以及梳理的任務清單，對47項清單任務逐項進行了梳理，對公司“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)代企業(yè)制度建設、市場化經(jīng)營機制健全、黨的建設相關工作進行了總結。針對《公司人力資源發(fā)展規(guī)劃》《公司薪酬管理辦法》以及跟進督辦制度的建立完善進行探討和工作安排，扎扎實實把各項改革工作推向深入。

公司黨委書記、執(zhí)行董事朱軍強調，國企改革攻堅行動時間緊、任務重、責任大，相關部門務必高度重視、錨定目標、頂格推進，不折不扣抓好落實。一是要進一步聚焦改革難點、利益焦點和機制堵點，切實扭住改革攻堅“牛鼻子”，以“掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、順排工序”的方式，推進改革任務工作形成閉環(huán)。二是要扎實開展好“30天改革攻堅行動”，在全面完成改革“規(guī)定動作”的基礎上，結合公司實際創(chuàng)造性開展改革“自選動作”，不光要在進度上達標，更要在成色上達標。三是要強化責任落實，加強部門聯(lián)動，協(xié)調推進，確保所有改革攻堅任務在12月10日前完成，向集團交出一份滿意的答卷。

(文：艾于超、劉濤  圖：謝暢)