為深入貫徹落實黨的二十大精神，進一步推動國企改革深化提升行動，強化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，激發(fā)人才隊伍活力，5月29日，公司開展部分中層管理崗位公開競聘選聘工作。

籌部署 嚴選人才

根據“黨管干部，黨管人才”的原則，公司黨委專題研究并部署此次競聘選聘工作。成立了由公司領導班子成員組成的競聘選聘工作領導小組，組織制定了公開競聘選聘工作實施方案，對綿陽分公司總經理、黨委組織部/人力資源部副部長2個競聘崗位的任職條件、選聘原則、競聘程序等作了詳細規(guī)定及要求，并通過OA系統(tǒng)、微信公眾號等方式發(fā)布競聘選聘公告，在全集團廣納賢才。公司相關部門認真開展資格審查，嚴格把關競聘材料，最終審定8名符合條件的人選進入競聘選聘環(huán)節(jié)。

昂揚向上 奮楫爭先

公開競聘現場，競聘者從個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的認知、任職規(guī)劃等方面進行了競聘演講，充分展現了積極進取、勇于爭先的時代風采和良好精神風貌。

評委針對競聘崗位要求及現場演講情況進行了提問，競聘者以全面的思維、清晰的邏輯、專業(yè)的見地逐一完成現場答辯。評委根據競聘者總體表現，從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、邏輯思維、應變能力等方面進行了綜合評判及現場打分。

人才強企 筑牢根基

此次公開競聘，不僅為“求進步、勇挑戰(zhàn)、敢突破”的公司人才提供了一個展示自我、積極進取的發(fā)展舞臺，更是為公司選拔出了能力突出、素質過硬的優(yōu)秀干部人才。下一步，公司將持續(xù)加大干部人才隊伍建設力度，進一步拓寬選人用人渠道，拓展干部成長成才通道，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司高質量發(fā)展提供堅強的干部人才支撐。

（ 文丨李露莎 圖丨溫鑫）